如何面试别人

面试流程

  • 要求求职者来一段自我介绍
    这样可以初步的了解求职者, 也可以帮助双方慢慢的进去面试和被面试状态
  • 问一些他们简历上的简单问题, 注意一下回答的是否和简历上的一致
    • 问问他们上一份工作干了多长时间,为什么离职。
    • 问问他们与本次所面试的职位相关的经历。
    • 问问他们之前做的事情
    • 为什么给我们公司投简历?
    • 你工作之外喜欢做些什么?

个性

  • 请举例说明,在你前一个从事的工作中,都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情
  • 是否可以给出一个你提供了与其他同事不同的方式方法看待问题的角度的例子
  • 你是怎么看待前端这份工作的?
  • 她工作两年之后,对团队这样一个名词有什么心得,她认为的最重要的团队的特质是什么?
    信任和责任

逻辑面试

  • 抛掷硬币,如果正面朝上就不再抛掷这一枚了,而是去抛掷第二枚硬币。如果反面朝上就将这一枚再抛掷一次。抛掷第二枚硬币的时候没有任何要求。问,正反面的几率各是多少?

技术面试

  • 询问是否有个人作品?

Web前端

  • 你能说明下.call, .apply和.bind的区别吗?
    .call 接收一串要调用的参数
    .apply 接受一个要调用的参数对象
    .bind ES5中,接收一串要调用的参数,返回一个可调用的函数
  • 你能描述一下渐进增强和优雅降级之间的不同吗?
    出发点不同,需求不同
    • 渐进增强,更关注的是内容,所做的增强为了满足未来的需求,
    • 优化降级,刚开始就做高级的功能,对于传统浏览,做降级,不影响用户体验。
  • 有使用过前端的框架吗?请简要选择两个说明他们的优缺点?

压力测试

  • 为什么我们要雇佣你?
    这是个经典的压力性问题。但是许多候选人之前会做准备,你可以问的更加有技巧点,比如说,“我看你完全没有写新闻稿的经验,你凭什么觉得自己能做一个公关?”
  • 问问他们为什么离开前一家公司的追究性问题,也会给他们造成一点压力,看看他们能应对自如还是不知所措。
  • 不愉快的假设性问题也可以,比如说“如果你发现同时不道德的行为,你会怎么办?”

求职者提问时间

  • 准备候选人可能想要的细节。工作时间、福利、薪水、具体工作职责和其他可能的问题,确保自己能给出回答,哪怕是“我们回头可以继续讨论”。
  • 如果他们问类似于是否被录取的问题,不要给出任何暗示,除非你99%确定你会录用他。

结束面试

  • 告诉他们下一步该干什么。让他们知道你会在接下来的几天活几周联系他们等等,最后要对他们不辞辛苦来面试表示感谢,并起身握手告别,面试也该告一段落了。

其他

  • 熟人推荐是一个很好的渠道

temp

极客
组件团队
沟通能力

Reflow

相关链接

面试题 https://github.com/h5bp/Front-end-Developer-Interview-Questions/tree/master/Translations/Chinese
如何面试前端工程师? - 知乎 https://www.zhihu.com/question/19568008